- Les dates clés
- Législation et politique publique

L’histoire et la législation de l’égalité entre hommes et femmes

Un peu d’histoire !

Pour commencer, un petit point d’histoire : Les débuts de la reconnaissance du travail féminin ont débuté dès le Moyen Age. Même si le travail des femmes est considéré comme une simple assistance à l’époux, certains emplois spécifiquement féminins bénéficient d’un statut et d’une reconnaissance. L’évolution se poursuit dans l’Europe médiévale : les veuves d’artisans ou de marchands sont admises dans l’ancienne corporation de leurs maris. Puis, petit à petit, certaines corporations s’ouvrent aux femmes. Puis, au XIVème siècle, le développement du travail à domicile profite aux femmes qui peuvent lier éducation des enfants, tâches domestiques et travail rémunéré. La révolution industrielle fait disparaître ce système mais fait entrer les femmes dans les usines. Celles-ci, moins exigeantes sur les salaires et peu syndiquées, sont souvent exploitées. Bas salaires et mauvaises conditions de travail deviennent la règle jusqu’aux premières législations. Puis au siècle suivant, même si le monde de l’usine est dur, le travail permet l’émancipation pour la femme. Certaines activités sont moins pénibles mais les possibilités d’accès à celles-là et leurs rémunérations restent moins élevées que pour les hommes.

Le temps fait évoluer l’opinion publique en faveur d’une amélioration du statut des femmes. Pour en savoir plus sur les grandes étapes, les dates clés. La tendance actuelle est au rapprochement entre les formes de travail masculin et de travail féminin. Pourtant, il subsiste des inégalités majeures notamment pour les rémunérations ou les possibilités d’accéder à des postes à responsabilité malgré le principe de non-discrimination reconnu dans la loi française. Pour en savoir plus sur la loi française, législation et politique publique.

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L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : une chance pour l'allier
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