L’entreprise en action

L’entreprise peut et doit participer à la mise en œuvre de l’égalité selon certaines dispositions prévues par la loi.

Elle doit réalisée, sous certaines conditions prévues dans la Loi de 2001, un rapport annuel permettant une analyse de situation comparée entre les hommes et les femmes par rapport à un certain nombre d’indicateurs. Elle peut également utiliser certains outils, certains contrats qui favorisent l’égalité professionnelle homme/femme. Des exemples de femmes ayant réussi sur un métier non traditionnellement féminin concluent ce chapitre afin de démontrer la réussite des femmes dans des secteurs masculins.

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L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : une chance pour l'allier
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